「突然の解雇通知…納得がいかない！」と感じたことはありませんか？
不当解雇は、働く人の権利を侵害する重大な問題です。
ですが、正しい手順を踏めば、解雇の正当性を問い、必要な対応を取ることができます。
このブログでは、不当解雇に対処するための方法をお伝えし、解決に向けた道筋をご紹介します。
※このブログは5-7分で読むことができます
目次
- 1.不当解雇とは何かを知る
- 2.私たちがあなたをサポートします
- 3.不当解雇に対処する具体的な手順
- 4.今すぐ対処して解決へ踏み出そう
- 5.まとめ
1.不当解雇とは何かを知る
不当解雇は、労働基準法やその他の関連法に違反して行われる解雇のことを指します。
以下のようなケースが該当する可能性があります。
1.合理的な理由がない解雇
例えば、業績が好調なのに「経営難」を理由に解雇された。
2.労働契約に違反する解雇
契約期間中の突然の解雇。
3.ハラスメントによる解雇
職場のトラブルを理由に一方的に解雇された。
まずは、解雇が不当かどうかを判断するため、自分の雇用契約や労働基準法についての理解を深めましょう。
2.私たちがあなたをサポートします
不当解雇への抗議は、一人で行うには大変な作業になります。
当事務所では、以下のサポートを提供しています。
1.内容証明郵便の作成
解雇理由の正当性を問い、正式な抗議と、労働基準監督署への適切な主張を行う。
2.法的アドバイス
協力関係にある弁護士や社会保険労務士等による具体的な助言を受けられる。
3.解雇撤回の交渉サポート
会社と直接交渉する際の援助（必要に応じて労働分野の弁護士等の紹介も可）。
これらのサービスを利用することで、不当解雇への対応はスムーズに進んでゆきます。
3.不当解雇に対処する具体的な手順
不当解雇に対処するための手順を以下にまとめました。
1.解雇理由の確認
会社からの解雇通知書をよく確認し、理由を特定する。
2.証拠を集める
雇用契約書やメールのやり取り、解雇理由に関連する資料を収集。
3.内容証明郵便で抗議を行う
使用者、会社に対して正式に異議を申し立て、解雇理由の説明を求める。
4.労働基準監督署に相談する
必要に応じて、公的機関に通報して助力を依頼する。
当事務所のサポートを活用すれば、これらの手順を安心して進めることができます。
4.今すぐ対処して解決へ踏み出そう
不当解雇問題には、正確な内容と法的な知識が必要になり、法律的な知識や専門的なスキルも求められます。
当事務所の行政書士・田村は、内容証明郵便の作成に豊富な経験をもっており、不当解雇問題に関するサポート実績もそなえています。
また、多くの地域の弁護士とも協力関係がありますので、さまざまな不安にも対応ができます。
内容証明郵便の作成から助言サポートまで、親身にあなたをご援助します。
何ごとも、個人で解決するには不安はつきものです。
下記より、行政書士の田村に相談してみてください。
今なら初回相談は45分間無料です（電話またはテレビ電話zoomで。あなたの顔出しはなしでもOKです）。
メールの場合は、目安として５往復程度です。
このブログはいつまで公開にするかわかりません。
社会福祉士・応用情報技術者として相談援助の経験もたくさん重ねてきていますので「自分のケースではどうしたらいい？」といった疑問も丁寧に聴いて応え、お伝えしてゆきます。
5.まとめ
不当解雇は、適切に対処すれば解決可能な問題です。
ただし放置しても会社側が考えを改めたり、悩みが解消されることは残念ながらありません。
まずはこの記事で紹介した内容証明郵便を検討し、適切な抗議を行うことで問題を未然に防ぎ、早期に解決を目指してゆきましょう。
一人で不安がある場合や具体的なアドバイスが必要な場合は、ぜひ行政書士の田村にご相談ください。
正しい手続きが、問題を解決し、未来のトラブルを防ぎます。
いまの行動が今後を変える最初のステップになります。
内容証明郵便は、全国どこでも対応可能です
