業が報われない日々
　
＞仁科さんは、34歳の中堅社員で、日々多忙な業務に追われていた 
　
＞彼女は月に40時間以上の残業をこなしていましたが、給与明細を確認すると、残業代が一切支払われていないことに気づきました 
　
＞会社に問い合わせたところ「固定残業代に含まれている」との回答が返ってきましたが、具体的な説明や計算根拠は提示されませんでした
　
残業時間の証拠を持ちながらも、自分一人では解決できないと感じた仁科さんは、専門家に相談することを決意しました。

最初の一歩
　
＞知人の紹介で、仁科さんは行政書士田村氏に相談した 
　
＞田村氏は、労働問題に詳しく、未払い賃金請求の経験も豊富でした
　　
相談の結果、田村氏と一緒に以下の準備を進めることになった。
　
1.勤務時間の証拠収集 
 ＞タイムカードやメールの送受信記録、スケジュール表などを整理。
　
2.給与明細の確認 
 ＞固定残業代の記載や支払い計算の不備を明らかにする。
　
3.契約書の精査 
 ＞労働契約書や就業規則に基づき、残業代に関する取り決めを確認。
　
これらの情報をもとに、正式な請求を行うための基盤を整えました。

未払いを解決する法的手段
　
＞田村氏は、未払いの残業代請求を法的に記録するため、内容証明郵便を送ることを提案
　
＞内容証明郵便は、請求内容を正確に記録し、相手にプレッシャーを与える効果的な手段
　
仁科さんが送付した内容証明郵便には、以下のポイントが含まれた。
　
1.未払いの残業代の計算詳細（時間単価と時間数）
　
2.会社側が労働基準法に違反している旨の指摘
　
3.支払い期限の明示
　
これらにより、会社に対し明確な圧力をかけることができた。

解決に至るまでの展開
　
＞内容証明郵便を受け取った会社は、当初は対応を渋っていた 
　
＞しかし、田村氏が法的措置の可能性を示唆したことで、態度が一変
　
＞最終的には、未払い分全額の支払いと、遅延損害金の一部を含めた合計額が仁科さんに支払われた
　
この成功の要因は、以下の3点に集約されます。
　
1.正確な証拠の提示 
 ＞具体的な記録を揃えることで、相手の反論を封じました。
　
2.専門的な助言の活用 
 ＞行政書士田村氏の経験が、交渉をスムーズに進める鍵となりました。
　
3.法的効力を活用した交渉 
 ＞内容証明郵便が会社側に対する、行動を促す圧力を生みました。

未払い残業代請求には準備と行動が必要
　
＞残業代未払いは、労働者として権利を侵害される重大な問題です 
　
＞しかし、冷静に証拠を揃え、専門家のサポートを得ることで解決することが可能です 
　
＞特に内容証明郵便は、未払い賃金請求を進める上で強力な手段となります
　
仁科さんの事例は、労働者が自分の権利を守り、正当な報酬を取り戻すために必要な行動を具体的に示しています。
　　
この記事を読んでいる皆さんも、同様の問題に直面した場合には、諦めずに専門家に相談することを検討してください。