職金未払いの発覚
　
＞沖田さんは、65歳の会社員で、定年退職を迎えました 
　
＞退職後に会社から提示された退職金額が、事前に約束されていた金額よりも大幅に低いことに気付きました 
　　
＞さらに、何度か問い合わせを行ったものの、具体的な回答は得られませんでした
　
沖田さんは、このまま泣き寝入りするわけにはいかないと感じ、専門家に相談することを決意しました。

相談—解決の糸口を探る
　
＞退職金問題に詳しい行政書士田村氏に相談したところ、明確な解決策が提示されました 
　
＞田村氏は、沖田さんのケースを法的観点から分析し、適切な行動を指導しました
　
田村氏のアドバイスのもと、沖田さんは以下の準備を進めました。
　
1.退職金に関する契約内容の確認 
 ＞雇用契約書や就業規則を精査し、退職金に関する条項を確認しました。
　
2.未払いの証拠収集 
 ＞退職金の計算書、過去の給与明細、会社とのやり取りの記録を整理しました。
　
3.法的根拠の整理 
 ＞労働基準法や退職金規定に基づく請求の正当性を明確にしました。
　
これらの資料を基に、田村氏は退職金未払いの請求に向けた具体的な行動計画を提案しました。

正式な請求を伝える
　
＞田村氏は、退職金未払いの請求を内容証明郵便で送付することを提案しました 
　
＞内容証明郵便は、請求内容を法的に記録し、会社に対して正式な対応を促すための効果的な手段です
　
沖田さんが送付した内容証明郵便には、以下のポイントが記載されていました。
　
1.退職金の未払い額とその計算根拠
　
2.会社が支払うべき法的義務の明確化
　
3.支払いを求める期限とその正当性
　
4.必要に応じて法的措置を取る可能性の通知
　
これにより、会社に対して明確なプレッシャーを与えることができました。

結果—未払い退職金の支払いが実現
　　
＞内容証明郵便を受け取った会社は、当初は曖昧な対応を示しました 
　　
＞しかし田村氏のサポートを受けた交渉を通じて、最終的には未払いの退職金全額が支払われました 
　　
＞さらに、遅延損害金も加算される形で解決が図られました
　　　
この成功の要因は以下の3点に集約されます。
　
1.詳細な証拠の準備 
 ＞契約内容や未払いの証拠を整理したことで、交渉を有利に進めることができた
　　
2.専門家の知見の活用 
 ＞行政書士田村氏の経験が、会社との対話をスムーズに進める鍵となった
　　　
3.内容証明郵便の効果的な使用 
 ＞会社に対して法的責任を意識させる手段として非常に有効になった

退職金未払い請求には行動と準備が重要
　
＞退職金未払いの問題は、労働者の生活に大きな影響を及ぼします 
　
＞しかし適切な証拠を揃え、専門家のサポートを受けることで、公平で迅速な解決が可能です 
　　
＞特に内容証明郵便は、請求内容を明確に伝える上で非常に有効な手段
　　
沖田さんの事例は、退職金未払い請求のプロセスを具体的に示しています。
　　　
この記事を読んでいる皆さんも、同様の問題に直面した場合には、専門家に相談し、正しい手続きを取ることを検討してください。