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共同開発は、双方が力を合わせて価値を生み出すパートナーシップの象徴です。
しかし開発成果の配分が不公平である場合、その信頼関係は崩れてしまう可能性があります。
この記事では、株式会社GG社が直面した共同開発成果の不公平な配分に対し、どのように抗議し解決を導いたのかを紹介します。
※参考事例です
目次
- 1.出発点
- 2.当事者が取った最初の行動
- 3.内容証明郵便と解決のカギ
- 4.具体的な教訓
- 5.振り返り
- 6.まとめ
1.出発点
配分の不公平に気づいた瞬間
株式会社GG社は、長年にわたり革新的な技術を開発してきた企業です。
同社はあるパートナー企業との共同開発プロジェクトに取り組み、画期的な製品を生み出しました。
しかし、その成果の配分において次のような問題が発生しました。
＞パートナー企業が特許の大部分を独占
＞収益分配率が事前合意と大きく異なる
これにより、GG社は利益を大きく損なうだけでなく、社員たちの士気にも悪影響を及ぼす事態となりました。
2.当事者が取った最初の行動
抗議と公正な解決への決意
GG社は次の理由から、配分の不公平に対して毅然と抗議する決断をしました。
＞自社の貢献を正当に評価させる必要がある
＞今後のパートナーシップを公平かつ健全なものにするため
＞企業としての信頼性と社員のモチベーションを守るため
そこで、GG社は専門家と連携し、法的な根拠に基づいた抗議を行う準備を開始しました。
3.内容証明郵便と解決のカギ
抗議プロセスの詳細
専門家の指導を受けたGG社は、次のプロセスで抗議を進めました。
1.事実確認と証拠収集
共同開発契約書を精査し、事前合意内容を再確認 配分不公平を証明するためのデータや記録を収集
2.抗議文書の作成
専門家の監修のもと、法的根拠に基づく抗議文書を作成 「成果物の配分見直し」と「適正な収益分配」を求める
3.内容を明確化
内容証明郵便での送付
抗議文書を内容証明郵便で送付し、送付事実と内容を公式に記録 法的な効力を持たせることで、相手企業に真剣な対応を促す
4.直接交渉の場を設定
パートナー企業との会議を設定し、双方の意見交換を実施 問題の背景と今後の改善策を具体的に協議
4.具体的な教訓
抗議の成果と解決策
GG社の抗議を受け、パートナー企業は以下の対応を行いました。
＞成果物の特許所有権を再配分し、GG社にも正当な割合を付与
＞収益分配率を再調整し、事前合意に基づく配分を実施
＞再発防止策として、共同開発契約書の細部を見直し、明文化
この結果、GG社は自身の貢献を正当に評価されるだけでなく、パートナーシップの強化にもつながりました。
5.振り返り
まとめると、
共同開発成果の不公平な配分に対する対応は、企業の信頼性と成功を守るために重要です。
＞専門家の助けを借りることで、法的に正当な抗議が可能
＞内容証明郵便を活用することで、公式記録を残しつつ解決を促進
＞毅然とした態度と誠実な対話が、公平な結果を導く鍵となる
株式会社GG社の事例は、不公平な状況を解決するための適切な対応が、企業の価値と関係性を守り、さらに高めることを示しています。
公正な配分を実現する努力は、企業の長期的な成功を支える基盤です。
6.まとめ
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このブログはいつまで公開になるか、正直なところまだわかりません。
ですが行動こそが今後を変える最初のステップになることは確実です。
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